Менеджеры тратили время на людей без бюджета и управленческого опыта
Много пустых демотивирующих встреч, без надежды продать
Сильные кандидаты не получали глубокой презентации экономики франшизы
Контроль работы менеджеров выделил звонки с пустой квалификацией и слабой презентацией окупаемости
Тренер внедрил скоринг партнера, сценарий разговора про инвестиции и следующий шаг на финмодель
За 3 месяца конверсия квал→встреча выросла с 29% до 41%
Количество договоров франчайзи — с 9 до 12 в квартал (+33%),
Стоимость привлечения договора снизилась на 17%